意外と知られていない給料の仕組み！！お金の流れを知れば働き方も変わる！！
給料がどのようにして、支払われているか知っていますか。
ほとんどの人が、知らないのが現状でしょう。私も、知らなかった内の１人です。
給料に対して、様々な疑問があるのではないでしょうか。
例えば、『業績は誰よりも上げているはずなのに、給料に反映されない』『１日中、窓際でぼーっとしている上司が、頑張っている自分より、何故給料が高いのか』など様々な疑問があるでしょう。
カール・マルクスという経済学者が書いた『資本論』という本に、資本主義である現代社会の給与体制について書かれています。
下記の本が、『資本論』をもとに、お金の流れを非常に分かりやすく書いているので、時間を作り読むと、会社とはどういうものか理解しやすくなります。
『モノの値段の決まり方とは』
商品がどのようにして、値段が決まっているのか見て行きましょう。
お米を作るのと、おにぎりを作るのを比較してみることにします。
お米の値段は、『お米の原材料』で決まり、おにぎりの値段は『お米の原材料＋おにぎりを握る労力』で決まります。時間を掛けるほど、多くの人が関わっていると値段が上がります。
これに付随して、使用価値というものが足されます。使用価値とは、『必要か』『ニーズがあるか』という価値です。例えば、非常に高価な靴があったとします。しかし、必要としないので、使用価値は低いと言えるでしょう。
分かりやすく、まとめると『モノの値段』＝『そのものの価値（原材料）』+『かかった労働力』+『必要かどうかの使用価値』で決まります。
『私たちの給料はどうやって決まっているのか』
給料も、先ほど書いた『おにぎり』と考え方は、基本的に同じです。
私たちは、企業に『労働力という商品』を提供しています。企業は、お金を払い、私たちの持つ労働力を買っているのです。それが、給料として私たちに払われています。
では、労働力での『そのものの価値（原材料）』は何かというと、『働ける状態』であることです。なので、企業は、次の日も働ける分のお金を給料として払っているのです。
『働ける状態』とは、１日働いて、活動するエネルギーが０になったして、翌日も働けるエネルギー１００の状態にすることをいいます。これを、『労働の再生産コスト』といいます。
分かりやすくいうと、翌日も働けるように、食事も取り、睡眠も取るでしょう。気晴らしに、飲みにもいくし、服なども買うでしょう。この、生きていくために必要な金額の合計（必要経費）が給料になるのです。
『年功序列なのは、なぜか』
労働再生産コストと連動しています。歳を取ると、病気にかかることが多くなり、若いときのように無茶をできなくなります。
エネルギーが１００に回復するのに、時間もお金もかかります。また、家族がいると、食費や住宅代が増えていきます。その結果、仕事ができなかったとしても、歳をとっている方が、給料が高くなるのです。
『高給取りでも、お金がないのは何故か』
こちらも労働再生産コストで説明がつきます。給料が高い仕事というものは、業務内容に縛りがでてくることが多く、負荷が掛かるものが大きいのです。その分、エネルギーが１００に回復しずらいので、給料が高くなるのです。実際に、高給取りの友人がいますが、必要経費や出費も多く、月末になると、お金がないと嘆いているのが現状なのです。
『どうすればいいのか』
方法は『必要経費を下げる』か『満足度を上げる』の２つがあります。
必要経費を下げるとは、ストレスを感じない職場に変えることです。そうすることで、エネルギーが０になっていたところを５０になれば、回復に使っていたお金が余るようになります。
ポイントは、満足度を変えないことです。満足度を下げると、変化しないので注意しましょう。
満足度を上げるとは、『自分に対する労働の再生産コスト』を上げるということです。
分かりやすくいうと、様々な経験を通し、土台を作っていきます。自分にしかできないこと、ある分野に特化するといいでしょう。土台作りは、大変ですが、作り終わると、『労働力の価値』が上がるので、給料も必然的に上がります。
～あとがき～
どうでしたか。知らないことが多かったのではないでしょうか。
少し、理解しにくいなという人は、最初にあげた『働き方の損益分岐点』を読むことをオススメします。
満足度を上げることをオススメします。こちらの方が、後々にも生かせ、更に成長し、稼げるようになる可能性が高いからです。
